2020年10月21日，求是咨詢總經(jīng)理陳慶博士受邀為中國(guó)五礦集團(tuán)之中國(guó)冶金科工集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“中冶集團(tuán)”）開展改革試點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)。本次培訓(xùn)采取現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)兩種形式，中冶集團(tuán)相關(guān)部門（辦公室、企管部、戰(zhàn)投部、人力部、科技部）負(fù)責(zé)人及本期改革試點(diǎn)企業(yè)改革工作主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門，共同參加了受訓(xùn)。
培訓(xùn)中，陳慶博士圍繞對(duì)標(biāo)管理提升、混合所有制改革、任期制與契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度、中長(zhǎng)期激勵(lì)等五大方面，進(jìn)行了重點(diǎn)政策解析及專題案例分享。本次培訓(xùn)受到參訓(xùn)企業(yè)的一致好評(píng)。
這也是求是咨詢2020年度第二次為五礦系統(tǒng)舉辦大型專題講座。上一次為2020年6月，陳慶博士受邀為中國(guó)五礦集團(tuán)做了《新時(shí)代國(guó)有企業(yè)公司治理、中長(zhǎng)期激勵(lì)改革的實(shí)踐與案例分享》的專題講座。
中冶集團(tuán)是中國(guó)特大型企業(yè)集團(tuán)，是新中國(guó)最早一支鋼鐵工業(yè)建設(shè)力量，是中國(guó)鋼鐵工業(yè)的開拓者和主力軍，曾為國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理的世界500強(qiáng)企業(yè)。從1948年投身“中國(guó)鋼鐵工業(yè)的搖籃”鞍鋼的建設(shè)，到建設(shè)武鋼、包鋼、太鋼、攀鋼、寶鋼等，公司先后承擔(dān)了國(guó)內(nèi)幾乎所有大中型鋼鐵企業(yè)主要生產(chǎn)設(shè)施的規(guī)劃、勘察、設(shè)計(jì)和建設(shè)工程，是構(gòu)筑新中國(guó)“鋼筋鐵骨”的奠基者。